+50 zufriedene Unternehmen & Kandidaten vertrauen auf Flow Talent GmbH
Innovation trifft Effizienz: Straightline-Sourcing 4.0
+50 Neuanstellungen
Seit unserem Start haben wir bereits über 50 Fachkräfte erfolgreich in der Industrie platziert – und es werden täglich mehr.
42% schnellere Besetzung
Effizienten Prozesse ermöglichen es Ihnen, die Time-To-Hire offener Stellen deutlich zu reduzieren, wodurch wertvolle Zeit eingespart wird.
95% Zufrienheitsquote
Massgeschneiderten Lösungen sorgen dafür, dass 95% unserer Kunden mit den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit hochzufrieden sind.
Die alten Wege der Personalbeschaffung bremsen Ihr Wachstum – Zeit für einen Wandel.
Top-Talente
Die besten Talente warten – entdecken Sie sie zuerst!
Während Ihre Mitbewerber um die aktiv suchenden 30% kämpfen, bleiben die wirklich erstklassigen Talente oft unentdeckt. Wir öffnen Ihnen die Tür zu den 70% der Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber bereit für den nächsten Karriereschritt sind – bevor es andere tun.
Time-To-Hire
Zeit ist Geld – beschleunigen Sie Ihre Rekrutierungsprozesse!
Lange Rekrutierungsprozesse sind von gestern. Mit unserer Methode treffen Sie innerhalb von 48 Stunden auf die besten Kandidaten. Verabschieden Sie sich von ineffizienten Prozessen und besetzen Sie Ihre Vakanzen blitzschnell – bevor jemand anderes zuschlägt.
Employer Branding
Ihre Marke, Ihr Erfolg: Als Top-Arbeitgeber in der Region
In einem wettbewerbsintensiven Markt ist eine starke Arbeitgebermarke der Schlüssel zum Erfolg. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die Ihr Unternehmen als #1 Arbeitgeber in der Region positioniert – und Ihnen die besten Talente sichert, bevor sie jemand anderes gewinnt.
Straight Line–Sourcing 4.0:
Die vier Säulen für Ihren Rekrutierungserfolg
1.0
X-Ray Recruiting Analyse
Die besten Talente Ihrer Branche gezielt identifizieren und direkt ansprechen – noch bevor Ihre Mitbewerber sie überhaupt auf dem Radar haben. Unsere X-Ray Recruiting Analyse entdeckt die versteckten Juwelen auf dem Bewerbermarkt und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen immer den entscheidenden Schritt voraus ist.
2.0
Flow Talent Bewerber Magnet
Erreichen Sie auch die versteckten Talente, die nicht aktiv suchen. Mit gezielten Werbekampagnen und einem cleveren Funnel selektieren wir die besten Kandidaten und motivieren sie zur Bewerbung – bevor es jemand anderes tut.
3.0
Kandidaten No-Effort-Accelerator
Sie führen nur noch Gespräche mit den besten Bewerbern – ohne Zeit zu verlieren. Unser Kandidaten No-Effort-Accelerator filtert binnen 48 Stunden die Top-Kandidaten heraus, sodass Sie sich ganz auf die perfekte Besetzung für Ihr Team konzentrieren können.
4.0
Employer-Branding Booster
In einem hart umkämpften Markt entscheiden die Details. Mit unserem Employer-Branding Booster wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Talente. Eindrucksvolle Medienproduktionen setzen Ihr Unternehmen ins perfekte Licht und ziehen die besten Köpfe an.
Ihr Ticket zum Rekrutierungserfolg
Schritt 1: Digitaler Kaffee & Strategie-Talk
In lockerer Atmosphäre lernen wir uns kennen, besprechen wir Ihre Herausforderungen und stellen unseren Ansatz unverbindlich vor.
Schritt 2: TailorMade Strategie
Wenn Sie eine erfolgreiche Zusammenarbeit anstreben, besprechen wir Ihre individuellen Bedürfnisse und entwickeln gemeinsam eine massgeschneiderte Lösung, die optimal zu Ihren Zielen passt.
Schritt 3: Umsetzung und Resultate
Welcome on-board, nun wird die entwickelte Strategie schnell und präzise Umgesetzt, damit Sie innert weniger Tagen die ersten qualifizierten Bewerber erhalten.
FAQs
1. Wie schnell sehe ich erste Resultate?
Dank unserer bewährten Methode können Sie innerhalb weniger Tage die ersten qualifizierten Bewerber erwarten.
2. Für welche Branchen ist Straightline–Sourcing 4.0 geeignet?
Unsere Methode eignet sich speziell für Unternehmen aus der Industrie, die qualifizierte Fachkräfte benötigen.
3. Was unterscheidet euch von herkömmlichen Personalvermittlern?
Wir nutzen innovative Social-Recruiting-Strategien, um auch passive Kandidaten zu erreichen, die sich nicht aktiv auf dem Markt bewegen.
4. Wie sieht der Prozess konkret aus?
Wir starten die Zusammenarbeit mit der Einrichtung von Funnels und Werbeanzeigen. Falls notwendig, organisieren wir einen Media Day für passende Inhalte. Danach gehen die Anzeigen live, wir screenen und qualifizieren alle Bewerber telefonisch und planen sie direkt in den Kalender des HR-Managers ein.
Warum ist die Time–to–Hire mit euch so massiv verkürzt?
Wir beschleunigen den gesamten Rekrutierungsprozess durch gezielte Werbeanzeigen, sofortige telefonische Vorauswahl und direkte Terminvereinbarung im HR-Kalender. Dadurch sprechen Sie nur mit den besten Kandidaten, während wir den Rest erledigen. So konnten wir Bewerber bereits in einer Woche vom Erstgespräch zur Vertragsunterschrift bringen.
Flow Talent GmbH
Etzelstrasse 25
8808 Pfäffikon SZ